Les différents dispositifs de formation et de qualification détaillés
- amandinebarlet
- 31 mars
- 6 min de lecture
Dernière mise à jour : 2 sept.
Le CPF – Compte Personnel de Formation
Le Compte Personnel de Formation (CPF) est un dispositif permettant à toute personne active, dès son entrée sur le marché du travail et jusqu'à sa retraite, d'acquérir des droits à la formation mobilisables tout au long de sa vie professionnelle. Voici comment informer un salarié de l'utilisation de son CPF :
1. Qu'est-ce que le CPF ?
Le CPF permet à chaque salarié de cumuler des heures de formation tout au long de sa carrière. Ces heures peuvent être utilisées pour suivre des formations qualifiantes ou certifiantes, pour acquérir de nouvelles compétences ou pour se reconvertir professionnellement.
2. Comment alimenter son CPF ?
Le compte est alimenté automatiquement à la fin de chaque année proportionnellement au temps de travail réalisé au cours de l'année dans la limite d'un plafond. Les droits restent acquis même en cas de changement d'employeur ou de perte d'emploi.
3. Comment utiliser son CPF ?
Choisir une formation : Le salarié doit choisir une formation éligible au CPF. La liste des formations éligibles est disponible sur le site officiel du CPF.
Créer un dossier de formation : Le salarié doit créer un dossier de formation sur le site ou l'application mobile du CPF.
Demander l'accord de l'employeur : Si la formation se déroule pendant le temps de travail, le salarié doit demander l'accord de son employeur. Si elle se déroule en dehors du temps de travail, aucun accord n'est nécessaire.
Financer la formation : Le coût de la formation peut être pris en charge par les droits acquis sur le CPF. Si les droits sont insuffisants, des abondements peuvent être demandés.
4. Avantages du CPF
Développement personnel et professionnel : Le CPF permet de développer de nouvelles compétences et de se former tout au long de sa carrière.
Sécurisation des parcours professionnels : Il offre la possibilité de se reconvertir ou de se former à un nouveau métier.
Accessibilité : Le CPF est accessible à tous les actifs, quel que soit leur statut (salarié, demandeur d'emploi, travailleur indépendant, etc.).
5. Comment accéder à son CPF ?
Le salarié peut accéder à son compte CPF via le site officiel moncompteformation.gouv.fr ou via l'application mobile "Mon Compte Formation".
6. Accompagnement et conseils
Pour toute question ou besoin d'accompagnement, le salarié peut contacter un conseiller en évolution professionnelle (CEP) ou se rapprocher de son service des ressources humaines.
7. Exemples de formations éligibles
Formations qualifiantes ou certifiantes
Bilan de compétences
Validation des acquis de l'expérience (VAE)
Permis de conduire (sous certaines conditions)
8. Points de vigilance
Vérifier l'éligibilité de la formation : Toutes les formations ne sont pas éligibles au CPF.
Respecter les délais : Certaines demandes nécessitent un délai de traitement.
Conserver les justificatifs : Garder tous les documents relatifs à la formation (attestation de présence, certificat de réalisation, etc.).
En résumé, le CPF est un outil précieux pour le développement professionnel et personnel des salariés. Il est important de bien s'informer et de suivre les démarches nécessaires pour en bénéficier pleinement.
La VAE
La Validation des Acquis de l'Expérience (VAE) est un dispositif permettant à toute personne, quelle que soit son âge ou son statut, de faire reconnaître son expérience professionnelle pour obtenir une certification professionnelle (diplôme, titre ou certificat de qualification professionnelle). Voici quelques points clés pour informer un salarié sur la VAE en 2025 :
Procédure de Demande :
Le salarié doit adresser sa demande d'autorisation d'absence à son employeur au plus tard 30 jours avant le début des actions de VAE, contre 60 jours auparavant. Cette réduction vise à accélérer le processus1.
La demande de VAE se fait en ligne sur le portail France VAE pour les salariés du secteur privé2.
Durée et Congé :
La durée du congé de VAE ne peut excéder 48 heures de temps de travail, consécutives ou non, par session d'évaluation.
Accompagnement et Soutien :
Le dispositif d’accompagnement à la VAE varie en fonction du statut du candidat (salarié du secteur privé, demandeur d’emploi, agent de la fonction publique, etc.)2.
Un employeur peut inscrire des actions de VAE dans le plan de développement des compétences, mais cela nécessite le consentement du salarié
4. Certifications Disponibles :
Il est important de vérifier que le diplôme souhaité figure parmi les certifications disponibles sur la plateforme France VAE. Les candidats visant des diplômes non répertoriés ou étant salariés du secteur public doivent se tourner vers le parcours VAE traditionnel5.
5. Avantages pour le Salarié :
La VAE permet de valoriser les années d’expérience professionnelle et d’obtenir une certification reconnue, ce qui peut être bénéfique pour l’évolution de carrière ou la reconversion professionnelle6.
6. Évolution du Dispositif :
La procédure de VAE a évolué avec des simplifications et une modernisation du dispositif pour sécuriser les parcours des candidats.
Pour plus d'informations, le salarié peut consulter le portail officiel France VAE ou se rapprocher des services compétents en matière de formation professionnelle.
Nouveauté : Les certifications récemment ajoutées concernent un large éventail de secteurs professionnels, parmi lesquels :
Le sanitaire et social.
L’industrie.
Le transport et la logistique.
Le commerce et la gestion.
Le numérique et l’informatique.
Tous les titres professionnels du ministère du Travail, de la Santé, des Solidarités et des Familles sont référencés.
Plus de 280 certifications sont dorénavant disponibles sur la plateforme France VAE.
Ces nouvelles certifications permettent aux salariés, demandeurs d’emploi, bénévoles et proches aidants d’accéder plus facilement à une reconnaissance officielle de leurs compétences.
Le CEP
Le Conseil en Évolution Professionnelle (CEP) est un dispositif d'accompagnement gratuit et personnalisé destiné à aider les actifs à faire le point sur leur situation professionnelle et à élaborer un projet d'évolution professionnelle. Il s'adresse à tous les actifs, qu'ils soient salariés, demandeurs d'emploi, travailleurs indépendants, cadres ou jeunes de moins de 26 ans. Le CEP permet de réfléchir à des opportunités telles que la reconversion, la reprise ou la création d'activité, le développement de compétences, ou encore l'obtention de certifications professionnelles.
Le CEP s'organise en deux niveaux : le premier niveau consiste en un entretien pour identifier les besoins et les priorités en matière d'évolution professionnelle, tandis que le second niveau propose un accompagnement plus approfondi pour formaliser et mettre en œuvre le projet professionnel. Les opérateurs du CEP, tels que Pôle emploi, l'Apec, les Cap emploi et les missions locales, sont chargés de délivrer ce service dans chaque région.
Pour bénéficier du CEP, il suffit de contacter un opérateur CEP ou de se rendre sur des plateformes dédiées comme Mon CEP ou France Travail. L'accompagnement est réalisé sur le temps libre de la personne, et des horaires adaptés sont souvent proposés pour faciliter les entretiens en dehors des heures de travail.
Le projet de Transition Professionnelle
Le Projet de Transition Professionnelle (PTP) est un dispositif permettant aux salariés de s'absenter de leur poste pour suivre une formation certifiante en vue de changer de métier ou de profession. Voici les principales caractéristiques de ce dispositif :
Objectif : Le PTP permet aux salariés de se former à un nouveau métier tout en conservant leur rémunération. Il vise à faciliter les reconversions professionnelles.
Conditions d'éligibilité : Pour bénéficier du PTP, le salarié doit justifier de 24 mois d'activité professionnelle dans les 5 dernières années, dont 4 mois en CDD au cours de la dernière année. Il doit également être en poste au moment du dépôt de la demande de financement.
Formation et rémunération : La formation suivie dans le cadre du PTP doit être certifiante et inscrite au Répertoire National des Certifications Professionnelles (RNCP) ou au Répertoire spécifique établi par France Compétences. Pendant la durée de la formation, le salarié perçoit une rémunération qui peut aller jusqu'à 100 % de son salaire moyen de référence, selon les conditions.
Démarches : Le salarié doit déposer une demande de prise en charge auprès de l'Association Transitions Pro de sa région. Cette demande est examinée par une commission qui évalue la cohérence du projet, la pertinence du parcours de formation et les perspectives d'emploi à l'issue de la formation.
Accompagnement : Le PTP prévoit un accompagnement individualisé et gratuit à travers le Conseil en Évolution Professionnelle (CEP), qui aide le salarié à chaque étape de son parcours de reconversion.
6. Financement : Le financement du PTP couvre les frais pédagogiques, les frais annexes et la rémunération du salarié pendant la formation. Les décisions de financement sont prises par la Commission Paritaire Interprofessionnelle Régionale (CPIR) en fonction des priorités et des critères nationaux et régionaux.
Le PTP est donc un outil essentiel pour les salariés souhaitant se reconvertir professionnellement, en leur offrant un cadre structuré et financé pour suivre une formation qualifiante.
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